Qu’est-ce qu’un Assessment Center ?
Un Assessment Center est un outil qui permet d’évaluer les aptitudes et les compétences des candidats à un poste. Il est composé d’une série de tests et d’activités qui permettent de mesurer les capacités des candidats en termes de travail en équipe, de communication, de résolution de problèmes, etc.
Les Assessment Centers sont de plus en plus utilisés par les entreprises, car ils permettent une évaluation plus objective et plus complète des candidats. Ils sont également plus fiables que les entretiens classiques, car ils permettent de mieux connaître les candidats et leur potentiel.
Les Assessment Centers sont particulièrement utiles pour les postes qui nécessitent de travailler en équipe ou de prendre des décisions. Ils permettent aux entreprises de sélectionner les candidats les plus qualifiés et les plus adaptés aux postes à pourvoir.
L’histoire des Assessment Centers
L’histoire des AC remonte aux années 1940, lorsqu’ils ont été créés par la chercheuse Mary Parker Follett. Follett était une pionnière de la gestion des ressources humaines et elle a été l’une des premières à mettre l’accent sur l’importance de l’évaluation des candidats au travail. Les AC ont ensuite été popularisés par l’armée américaine pendant la Seconde Guerre mondiale, qui les a utilisés pour sélectionner les officiers.
Aujourd’hui, les AC sont de plus en plus utilisés par les entreprises, car ils permettent une évaluation plus objective et globale des candidats. Ils sont également considérés comme plus équitables, car ils ne favorisent pas les candidats qui ont les meilleures notes ou les plus beaux CV.
Si vous envisagez de postuler à un emploi dans une entreprise qui utilise les AC, il est important de vous préparer à ces épreuves. Vous pouvez par exemple vous entraîner à répondre aux questions d’un test d’aptitude, ou bien vous renseigner sur les exercices de groupe qui peuvent être proposés. En vous préparant au mieux, vous aurez plus de chances de réussir les épreuves des AC et de décrocher le poste que vous convoitez.
Quelles sont les caractéristiques d’un Assessment Center ?
L’Assessment Center est un outil de plus en plus utilisé par les entreprises pour évaluer les candidats à un poste. Il s’agit d’une méthode d’évaluation globale qui prend en compte plusieurs critères tels que les compétences professionnelles, le potentiel de développement, les aptitudes personnelles ou encore les connaissances théoriques.
Le principe de l’Assessment Center est de mettre les candidats dans des situations professionnelles proches de celles qu’ils rencontreront dans leur futur poste. Ainsi, l’entreprise peut évaluer de manière plus précise leurs capacités à gérer les différentes tâches et responsabilités du poste.
Les Assessment Centers peuvent prendre différentes formes selon les entreprises, mais ils ont généralement lieu sur une journée ou un week-end. Ils se déroulent en plusieurs étapes, chacune évaluant un critère précis. Les étapes les plus courantes sont les suivantes :
- tests écrits : permettent de vérifier les connaissances théoriques du candidat ;
- exercices de groupe : mettent les candidats en situation de travail en équipe et permettent d’évaluer leurs capacités de communication et de collaboration ;
- entretiens individuels : permettent de mieux connaître le candidat et de vérifier sa motivation à occuper le poste ;
- simulations de situations professionnelles : mettent le candidat en situation de travail réelle et permettent d’évaluer ses réactions face à différentes situations.
L’Assessment Center est un outil très complet qui permet de mieux connaître les candidats et de faire un choix plus éclairé lors du processus de recrutement.
Assessment Center : avantages et déroulement
Les avantages de l’Assessment Center sont nombreux. En effet, il permet de mieux évaluer les candidats qu’un entretien classique. Il est également plus objectif et permet de comparer plus facilement les candidats entre eux. De plus, il est un outil très complet qui permet d’évaluer les candidats sur de nombreux critères.
On procède dans cet exercice à une journée d’évaluation au cours de laquelle les candidats doivent accomplir plusieurs tâches, souvent en équipe. Ces tâches permettent aux évaluateurs de mieux cerner les compétences et les qualités des candidats.
L’Assessment Center peut être utilisé pour évaluer les candidats à un poste de niveau supérieur, mais aussi pour les postes de direction. Il est généralement composé d’une équipe d’évaluateurs, qui peuvent être des experts externes ou des membres de l’entreprise.
Lors d’un Assessment Center, les candidats doivent généralement accomplir plusieurs tâches, qui peuvent être des exercices de présentation, des mises en situation, des jeux de rôle, etc. Ces tâches permettent aux évaluateurs de mieux cerner les compétences et les qualités des candidats.
Après avoir accompli les différentes tâches, les candidats doivent généralement rendre un rapport écrit. Cela permet aux évaluateurs de mieux analyser les résultats des candidats.