Le calcul de l’indemnité de licenciement
Il existe plusieurs indemnités de licenciement possibles, en fonction du contrat de travail et de la situation du salarié. La plus courante est l’indemnité légale de licenciement, calculée en fonction du nombre d’années de travail du salarié.
Pour les salariés ayant travaillé moins de 2 ans, l’indemnité est de 2/15èmes du salaire par année de travail.
Pour les salariés ayant travaillé plus de 2 ans, l’indemnité est de 1/15ème du salaire par année de travail, dans la limite de 8 ans.
Ainsi, pour un salarié ayant travaillé 4 ans, l’indemnité sera de 4/15èmes du salaire. Si ce salarié a gagné 2 000 € par mois, son indemnité sera de 4/15 x 2 000 € = 533,33 €.
Il existe cependant des cas où le calcul de l’indemnité de licenciement est plus complexe, notamment en cas de licenciement abusif ou de licenciement pour inaptitude. Dans ces cas, il est recommandé de se faire aider par un avocat ou un conseiller du salarié pour calculer l’indemnité due.
Les 2/15èmes du salaire
Pour calculer les 2/15èmes du salaire pour l’indemnité de licenciement, il faut d’abord déterminer le montant du salaire brut : il s’agit du montant du salaire après déduction des impôts et des cotisations sociales.
Le montant des 2/15èmes du salaire est ensuite calculé en multipliant le montant du salaire brut par 2/15, soit environ 0,13.
Le calcul du montant de l’indemnité
Lorsqu’un salarié est licencié, il a droit à une indemnité compensatrice de préavis, d’un montant égal à 2/15èmes de son salaire mensuel brut pour chaque année d’ancienneté. Cette indemnité est due au titre du préavis, et est calculée sur la base du salaire brut mensuel du salarié.
Pour calculer le montant de l’indemnité de licenciement, on commence donc par calculer le salaire mensuel brut du salarié. Ce montant est ensuite multiplié par le nombre d’années d’ancienneté du salarié, puis divisé par 15. Ce qui donne la formule suivante :
Indemnité de licenciement = Salaire mensuel brut x Nombre d’années d’ancienneté / 15
Par exemple, si un salarié a un salaire mensuel brut de 1 000 euros et qu’il est licencié après 3 ans d’ancienneté, son indemnité de licenciement sera de 1 000 euros x 3 / 15, soit 300 euros.
Il est important de noter que le montant de l’indemnité de licenciement est calculé sur la base du salaire brut mensuel du salarié, et non du salaire net. En effet, il s’agit d’une indemnité compensatrice de préavis, et non d’une indemnité de licenciement proprement dite.